面对公司换老板的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
员工可以选择继续在公司工作，但应仔细审查劳动合同条款，确保自身权益不受损害。特别是关注合同中关于工资、福利、工作条件等条款，确保新老板接手后这些条件不会发生不利变化。
若员工考虑离开公司，可以与公司协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》争取合理的经济补偿。在协商过程中，员工应基于个人职业规划、新老板的经营理念以及劳动合同的具体条款等因素进行综合考虑。
在新老板还未到岗前，员工可以通过外部渠道了解新老板的风格和背景，包括其所在公司、经历、口碑等信息。这有助于员工提前适应新老板的管理方式，减少因不了解新老板而带来的不适应和冲突。
员工应主动与公司沟通，了解新老板的管理理念和公司未来的发展方向，以便更好地适应新的工作环境。在沟通过程中，员工可以提出自己的建议和意见，争取更多的支持和资源。
公司换老板后，员工应关注工资和福利是否发生变化。如果发现工资降低或福利减少，员工可以要求公司按照原劳动合同履行，或向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
若公司存在违反《劳动合同法》的行为，如未支付应有补偿，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
无论员工选择继续工作还是解除劳动合同，都应做好工作交接，确保工作的顺利进行和交接的顺畅。这有助于维护公司的稳定和员工的职业声誉。
通过以上措施，员工可以更好地应对公司换老板带来的挑战，确保自己的权益得到最大程度的保障。
