非在编人员与在编人员相比，在多个方面存在差异：
在编人员通常享有较高的福利待遇，如“五险一金”和退休后的退休金，以及单位提供的食堂、饭补等。
非在编人员通常只能享受基本的工资和有限的福利，如绩效工资、课时工资等，且五险一金缴纳比例较低。
在编人员岗位稳定，除非犯下严重错误，一般不会被辞退，有“铁饭碗”之称。
非在编人员工作不稳定，可能面临合同到期不再续签或被辞退的风险。
在编人员晋升机会较多，能力突出者容易获得提拔。
非在编人员晋升机会较少，除非通过考试成为正式编制人员，否则晋升无望。
在编人员生活成本低，因为可以报销工作中涉及的食住行等费用。
非在编人员生活成本相对较高，无法享受同样的报销政策。
在编人员评定职称的机会更多，发展空间大。
非在编人员虽然也可以评定职称，但受名额限制，机会较少。
在编人员享有更完善的社会保障，如养老、医疗、失业保险等。
非在编人员的社会保障相对较弱。
综上所述，非在编人员在多个方面与在编人员存在显著差异，尤其在福利待遇、稳定性和晋升机会上。非在编人员通常面临较大的工作不稳定性和生活成本压力，且职业发展受限。因此，如果有条件，许多人会选择考取编制以获得更好的职业前景和保障
