解聘证明应当包含以下内容：

标题：

通常为“解除劳动合同证明书”或“解聘证明”。

用人单位信息：

包括单位名称、地址、联系方式等。

劳动者信息：

包括员工姓名、性别、身份证号码、职位、在职时间等。

劳动合同类型：

如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同等。

工作时间：

具体起止日期。

解除合同原因：

详细列出解除合同的具体原因，如劳动合同期满、劳动者违反规章制度、经济性裁员等。

相关赔偿情况：

如有经济补偿，需说明补偿金额和发放时间。

其他说明：

如员工是否需要办理工作交接、工资结算等。

落款：

用人单位盖章、日期和员工签字（如适用）。

```

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工XXX，性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，劳动合同类型为XXXX，工作岗位为XXXX，劳动合同起止时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XX原因，根据《劳动合同法》第XX条第XX款第XX项规定，本单位于XXXX年XX月XX日终止（解除）与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位（盖章）：XXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

```

请根据实际情况填写具体内容，并确保所有信息的准确性和完整性。在解聘员工时，用人单位应遵循相关法律法规，合法合规地进行解聘，并妥善处理好员工的待遇和后续事宜。