装修工人在工作时受伤，赔偿通常遵循以下步骤和原则：
若装修工人与雇主存在劳动关系，应进行工伤认定。
若为个人雇佣关系，赔偿责任由雇主或第三人承担。
工人应尽快就医，并保存所有医疗记录和费用单据。
向雇主或工伤保险机构报告事故，并申请工伤认定。
医疗费用：实际发生的合理费用。
误工工资：根据工资和误工时间计算。
伤残补助：根据劳动能力鉴定结果确定。
精神损害抚慰金：如有需要，可要求赔偿。
其他可能费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等。
依据《工伤保险条例》和当地相关规定执行。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定了个人之间劳务关系中的侵权责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条详细说明了因工伤发生的费用支付。
若赔偿协商不成，工人可通过法律途径，根据相关法律法规，让雇主承担法律责任。
请确保遵循以上步骤，维护装修工人的合法权益。
