辞退书是用人单位在解除与员工的劳动关系时，依法向员工发出的正式通知。以下是撰写辞退书的一些关键要点和格式要求：

标题

通常为“公司关于辞退员工的通知书”或“关于与某某解除劳动关系的通知”。

抬头

应写明被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间等基本信息。

内容

解除劳动合同的原因：明确列出员工被辞退的具体原因，如工作能力不符合要求、严重违反公司规章制度、经济裁员等。

解除时间：明确指出劳动合同解除的具体日期。

经济补偿：说明是否给予经济补偿金及具体金额，以及相关保险费的补偿情况。

其他事项：如员工需办理的离职手续、公司财产的返还、保密义务的终止等。

签收要求：提供签收栏，要求员工签收，并注明如员工拒绝签收，将采取邮寄或电子邮件等方式发送。

落款及时间

落款应写公司全称并加盖公司公章，日期要明确。

附件

如有必要，可附上员工违反的规章制度文本、损失清单等相关证明材料。

法律效力

辞退书一旦送达员工，即具有法律效力，员工需按照通知书要求办理离职手续。

公司关于辞退员工的通知书

先生/女士：

您与公司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现您不能胜任本职工作，劳动态度差，并且由于您的不良行为，还给公司造成了损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，公司决定自XXXX年XX月XX日起，与您正式解除劳动合同，请您于XXXX年XX月XX日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案。根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。

您的一切待遇按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定办理。

特此通知。

公司名称（盖章）：XXXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

辞退书的内容应真实、准确，避免使用模糊或歧义的语言。

辞退书应严格按照法律规定和公司政策撰写，确保合法合规。

辞退书在送达员工后，应保留好相关证据，以备后续可能出现的劳动争议。