当老板没钱拖欠工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并尽量达成延期支付工资的协议。如果协商无果，再考虑其他途径。
如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
如果对劳动行政部门的处理结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来支持自己的主张。
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
在收集到充分证据后，可以向法院提起诉讼。一旦法院作出判决，可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。
可以向劳动争议调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
如果老板假装没钱，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以直接报警。老板除支付拖欠的工资外，还需要承担相应的刑事责任。
如果企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。
建议：
劳动者在维权过程中，应尽量收集并保留相关证据，以便在仲裁和诉讼过程中使用。
如果情况紧急或老板恶意拖欠工资，可以直接向公安机关报案，追究其刑事责任。
劳动者还可以咨询当地法律援助机构或律师，获取更专业的法律帮助。
