劳务合同纠纷的处理方式主要包括以下几种：

协商

协商是首选的解决方式，基于合同当事人之间的友好互信，通过直接对话和平等交流来解决纠纷。这种方式能够维护双方的合作关系，避免矛盾激化，并且通常能够快速且高效地解决问题。

调解

当协商无法达成一致时，可以引入中立的第三方协助解决纠纷。调解机构可以是上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭等。这些机构通常具有专业知识和丰富经验，能够客观公正地分析问题，引导双方找到平衡点。

仲裁

如果协商和调解均无法解决问题，合同当事人可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种具有终局性和强制执行性的解决方式，裁决具有法律约束力。

诉讼

如果仲裁无法解决纠纷，或者合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种具有强制力的解决方式，法院将根据事实和法律作出判决或裁定。

在处理劳务合同纠纷时，建议首先尝试协商，因为这种方式成本较低且能够维护双方关系。如果协商无果，可以考虑调解或仲裁，这两种方式都具有专业性和一定的强制性。最后，如果仲裁和调解都无法解决问题，再通过诉讼解决，但诉讼过程可能较为复杂和耗时。