使用童工是 违法的行为，并且会受到严厉的处罚。具体处罚措施包括：
用人单位每使用一名童工，将被劳动保障行政部门处以每月5000元的罚款。
若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回其原居住地，并交由其父母或其他监护人。所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位逾期仍不将童工送回的，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
对于国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动等行为，将依法追究刑事责任。
综上所述，使用童工不仅违法，还会给用人单位带来严重的经济和法律后果。建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免使用童工。
