工龄通常指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作年限。具体来说，工龄可以分为一般工龄和连续工龄。
指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，包括累计工龄，即包括在非本企业工作时间和本企业工作时间的累计。
指职工在一个单位不间断地连续工作的时间，通常是指职工在本企业连续工作的时间。如果职工因组织原因在不同单位之间调动工作，这段时间可以计算为连续工龄；但因个人原因间断工作的，间断前的工作时间只能计算为一般工龄。
工龄的计算方法主要有：
连续计算法：适用于劳动者在同一用人单位连续工作的时间，新的用人单位应承担劳动者在前用人单位的工龄责任。
合并计算法：适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断，如企业改制、合并、分立等，间断前后的工作时间可以合并计算。
工龄折算法：适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，例如井下矿工或高温、低温工作场所工作的职工。
工龄对计算社会保险待遇、享受带薪年休假等权益有法律意义。具体的工龄计算规则可能因地区和行业而异，建议根据当地劳动法规定和实际情况进行计算
