奖金是指 对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金可以作为工资的一部分，与基本工资相区别，它是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时给予的物质补偿。

奖金可以根据不同的标准进行分类：

综合奖：

根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金。

单项奖：

根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。

奖金的支付可以基于多种因素，例如：

超额劳动：

劳动者通过提供超出常规工作的劳动所获得的额外报酬。

增收节支：

因劳动者努力增加收入或节约成本而获得的奖励。

绩效标准：

根据员工完成的工作绩效或达成的目标来支付的可变报酬。

奖金制度在中国企业中有着悠久的历史，曾在1958年和1966年两次被取消，后于1978年恢复并建立至今。

综上所述，奖金是一种重要的工资形式，用于激励劳动者提高工作效率和质量，是对其超额劳动的补偿和奖励。