编制工龄具有多方面的作用，主要体现在以下几个方面：

工资和福利：

工龄是确定工资和福利的重要依据之一。许多单位会根据员工的工龄来设定工资等级和退休金标准，工龄越长，通常意味着员工在单位工作的时间越长，其工资和福利水平也相应越高。

职称晋升：

在职称评审中，工龄往往被视为一个重要的参考因素。一些单位会在职称晋升时考虑员工的工龄，以确保长期贡献的员工能够得到应有的认可和晋升机会。

社保待遇：

工龄对员工的社保待遇也有显著影响。例如，在计算养老保险和医疗保险等福利待遇时，工龄越长，员工能够享受的待遇通常也越好。

退休条件：

工龄是计算退休条件的重要依据。根据相关规定，员工需要达到一定的工龄才能享受退休待遇，工龄越长，通常意味着员工能够获得的退休待遇也越丰厚。

工作积极性：

工龄还可以激发员工的工作积极性。通过设立工龄工资等方式，可以鼓励员工长期为单位贡献，形成良性竞争的氛围。

连续性和稳定性：

工龄的累积计算有助于员工在不同单位之间转换工作时保持连续性和稳定性。例如，在事业单位和公务员队伍之间转换时，工龄可以连续计算，从而保障员工的权益。

综上所述，编制工龄在工资、福利、职称晋升、社保待遇、退休条件等多个方面都具有重要作用，是衡量员工对单位和社会贡献的重要指标。因此，员工应该珍惜自己的工龄，努力为单位和社会做出更多贡献。