如果公司不给陪产假，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

与公司协商：

首先尝试与公司沟通，要求按照法律规定和公司政策执行陪产假。

申请调解：

如果协商无效，可以向当地的调解组织申请调解。

申请仲裁：

如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，公司应当照常支付工资给劳动者，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其福利待遇。如果公司以试用期为由不批准陪产假，这是违法的行为，劳动者可以直接通知离职，或申请仲裁。

请记住，根据《女职工劳动保护特别规定》，男职工在工作期间配偶生育时，可以享受一定的陪产假。这是法定权利，任何公司都不能随意剥夺。