作为一个人力资源从业者，小编为你提供关于如何计算年假的信息。

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工的工作时间和休假权利是受到法律保护的。在计算年假时，我们需要考虑员工的累计工作年限和在本公司的工作时间。

首先，要计算员工的累计工作年限。在累计工作年限中，应该包括员工在所有用人单位的工作时间。这个时间可以跨度几年或几十年。

其次，根据员工的累计工作年限，可以确定员工可以享受的年假天数。一般来说，根据《职工带薪年休假条例》，员工可以享受的年假天数为累计工作年限的5-15倍（根据不同的工作年限区间而定）。

最后，根据员工在本公司的工作时间，可以计算员工在本年度内可以享受的年假天数。如果员工在本公司工作不足一年，则可以根据其实际工作时间计算年假天数。这个计算方法根据不同公司的政策可能会有所不同。

那么，如何判定员工何时开始享受年假呢？一般来说，员工从其入职之日起就可以享受年假。如果员工在入职时没有立即享受年假，可以在之后向公司申请年假并得到批准。如果员工离职或被解雇，他们应该享受剩余的年假，除非公司有特殊规定。

另外需要注意的是，在某些特殊情况下，员工可能无法享受年假。例如，在某些行业中，由于工作性质或安全原因，员工可能无法在工作时休假。此外，在紧急情况下，公司可能会要求员工留下来工作而无法享受年假。

总之，计算年假需要综合考虑员工的累计工作年限和在本公司的工作时间等因素。作为人力资源专家，我们需要熟悉相关法律法规和公司政策，以确保员工的权益得到充分保障。