处理双劳动合同问题，可以遵循以下步骤：
核实劳动者的身份证原件及复印件，并确保复印件由本人提供且合法有效。
审查劳动者的学历证书和工作经历，确认其真实性和有效性。
确认劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系，确保其只能与一个用人单位建立劳动关系。
要求劳动者提供健康证明，确保其身体状况适合工作。
双方应明确各自的权利和义务，并通过协商达成一致意见。
若协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求劳动者解除与其他用人单位的劳动合同。
确认劳动者符合上岗条件后，进行劳动合同的签署和入职手续。
办理劳动合同的签订、终止和续签等相关程序。
若发现存在双重劳动合同，应及时与双方沟通，了解形成原因和背景。
根据具体情况采取相应措施，如协商解除劳动关系、给予经济补偿等。
若劳动者过错导致双重劳动合同，用人单位可协商解除劳动关系并给予补偿。
若用人单位过错，应及时纠正错误，协商解决劳动合同问题。
若通过协商和调解无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁无果，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者应主动向用人单位说明情况，避免隐瞒导致更严重的法律后果。
劳动者应确保所签的两份劳动合同内容一致，且均合法有效。
若用人单位要求签署两份合同，应甄别合同名称和内容，避免违法。
通过以上步骤，可以妥善处理双劳动合同问题，维护劳动关系的稳定和合法。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
