面对老板做事不公平的情况，可以采取以下几种策略：
不要立即反应激烈，保持冷静，避免情绪化的行为影响判断和决策。
专注于自己的工作，确保高质量完成份内任务，用实力说话。
如果感觉受到不公平对待，可以记录下具体事件和感受，以备将来需要时提供证据。
尝试与老板进行建设性的沟通，表达你的看法和感受，同时听取老板的解释和观点。
如果直接沟通无效，可以向上级或人力资源部门反映情况，提供具体的例子和证据。
寻求同事的支持和理解，有时候集体的力量能够推动问题的解决。
利用业余时间提升自己的专业技能和知识，增强自己在职场中的竞争力。
主动争取更多展示自己才能的机会，让领导看到你的价值和贡献。
把自己当作“能者”，相信自己的能力得到认可，而不是一味抱怨不公平。
通过自我反思和成长，让自己变得更好，从而赢得尊重和公平对待。
如果认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑通过法律途径解决，比如提起劳动仲裁或诉讼。
但在此之前，最好咨询专业律师，了解法律程序和可能的风险。
如果经过努力仍无法改变不公平的待遇，可以考虑寻找新的工作机会。
在离职前，确保自己的简历和推荐信能够充分展示自己的能力和成就。
尽量从中找到积极的一面，把不公平看作是成长和学习的机会。
保持乐观和积极的心态，相信自己最终能够找到更公平的职场环境。
通过以上策略，可以有效地应对老板做事不公平的情况，同时保护自己的权益和职业发展。
