要回辞职押金的方法如下：

与单位协商：

首先应该尝试与用人单位进行协商，要求退还押金。这是最直接且常用的方法。

向劳动行政部门投诉：

如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有责任维护劳动者的合法权益，可以介入处理此类纠纷。

申请劳动仲裁：

可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、押金收据、工作记录等，以证明自己的权益。

提起诉讼：

如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨押金。

收集证据：

在维权过程中，应收集并保存好所有相关证据，如工作证、工资条、押金收据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

注意时效：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应尽快采取行动，以免错过维权时效。

建议优先选择与单位协商，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，按照法律程序行事，以确保自己的权益得到有效维护。