当公司破产时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
面对劳动合同被提前终止的事实，员工应坦然接受，并努力寻找新的就业机会。
员工有权获得经济补偿，补偿标准通常根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果工作时长六个月以上不满一年，按一年计算。
不满六个月的，员工可以获得半个月工资的经济补偿。
被拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，由破产管理人调查后列出清单并公示。
员工如对清单有异议，可要求更正；若管理人不予更正，可向人民法院提起诉讼。
员工应积极寻找新的工作机会，以保障自己和家人的基本生活水平。
如果员工已缴纳失业保险金12个月以上，并且在离职后60天内办理，可以申请领取失业保险金。
如果员工有贷款，其处理方式取决于贷款类型（如担保贷款、抵押贷款或信用贷款）。
担保贷款由担保方承担，抵押贷款将处置抵押物，信用贷款可能直接申请资产保全和资金冻结。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业法律人士以获得更详细的指导
