如果您面临停薪留职的问题，以下是您可以采取的一些步骤：
首先尝试与用人单位进行协商，了解停薪留职的具体原因和条件，并表达您的立场和诉求。
如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
停薪留职需要您和用人单位签订停薪留职合同，并明确约定停薪留职的期限、工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算等。
在停薪留职期间，您可能需要按月缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。
确保您的连续工龄得以计算，并在停薪留职期满后有权回原单位复职。
如果企业因经营困难、结构调整等特殊情况采取停薪留职措施，应遵守法律法规，尊重员工权益，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
请根据具体情况采取相应措施，并确保您的行动合法合规。
